大型網(wǎng)站建設(shè)流程及留意事項(xiàng)

發(fā)布時(shí)間：2017-02-07 文章來(lái)源：瀏覽次數(shù)：3342

北京時(shí)間2月8日動(dòng)靜，Twitter員工多元化主管杰弗里·西米諾夫（Jeffrey Siminoff ）即將離開(kāi)公司，他加入Twitter才一年多時(shí)間。
因?yàn)樯贁?shù)族裔員工和女性員工未幾，Twitter遭到批評(píng)，公司禮聘一名白人男子負(fù)責(zé)員工多元化本身就引起不少的爭(zhēng)議。
蕾妮·阿特伍德Twitter人力資源主管蕾妮·阿特伍德
Twitter還在聲明中表示，新人力資源主管蕾妮·阿特伍德（Renee Atwood）也已經(jīng)離開(kāi)公司。聲明稱：“雷妮由于個(gè)人原因離職。我們對(duì)她在工作期間的貢獻(xiàn)表示感謝，祝愿她未來(lái)一帆風(fēng)順。”
2016年8月，蕾妮·阿特伍德從Uber跳槽到Twitter工作。
在此之前，已經(jīng)有多名高管離開(kāi)Twitter，本周四公司將會(huì)宣布四季度財(cái)報(bào)。
最近一段時(shí)間Twitter的發(fā)展碰到難題，服務(wù)吸引力不夠，難以成為主流產(chǎn)品；在爭(zhēng)奪廣告收入時(shí)Twitter遭遇很大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。一方面，F(xiàn)acebook等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乘勝追擊，另一方面，Snapchat、Instagram等后起之秀迅速崛起。
和眾多的科技公司一樣，Twitter也由于多元化不足遭到民權(quán)流動(dòng)人士和前雇員的批評(píng)。Twitter CEO杰克·多西（Jack Dorsey）曾經(jīng)承諾將會(huì)推動(dòng)公司朝多元化方向發(fā)展，不外他擔(dān)任CEO以來(lái)情況并無(wú)多大改變。
Twitter宣布的EEO-1講演顯示，代表性不足的少數(shù)族裔（underrepresented minorities）和女性在員工中所占比例仍舊很小，每10名員工中有9人是白人或者亞洲人，約三分之二的員工都是男性。

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