拉勾網(wǎng)正在請求破產(chǎn)。

不是“融資失敗”，不是“停止運(yùn)營”，是公司自己親手啟動了破產(chǎn)程序。那家把“騰訊、阿里都在用”寫滿海報(bào)的互聯(lián)網(wǎng)招聘獨(dú)角獸，在2026年的春天，親手關(guān)上了自己的大門。

賬上欠著優(yōu)刻得一百多萬的技能服務(wù)費(fèi)，等著開庭結(jié)算。但恕我直言，這點(diǎn)錢底子不算什么。拉勾欠的不是供應(yīng)商的錢，它欠的是年代一個告知。

一、當(dāng)年有多風(fēng)景，今日就有多挖苦

把時間撥回2013年。

那一年，雷軍剛拋出“站在風(fēng)口上，豬都能飛起來”。移動互聯(lián)網(wǎng)像一列失控的磁懸浮列車，所有人都拼命扒門上車。拉勾網(wǎng)就在那個時間建立，精準(zhǔn)卡住了“互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘”的空檔。

它的形式在當(dāng)年被稱為“精準(zhǔn)匹配、極速反應(yīng)”。有多精準(zhǔn)？它把散落在全網(wǎng)的前端、后端、iOS、Android程序員和產(chǎn)品經(jīng)理全部圈了起來�；ヂ�(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司瘋狂搶人、開出天價(jià)薪資，拉勾便是這輪搶人大戰(zhàn)的超級彈藥庫。

巔峰時期，渠道入駐企業(yè)超越兩萬家，累計(jì)服務(wù)求職者兩千六百萬。羅永浩拿著小喇叭給拉勾拍廣告，喊出“本年我想多賺點(diǎn)”。培訓(xùn)班身世、一般二本畢業(yè)，只要你能在拉勾找到職位，就能在北上廣深拿到同齡人數(shù)倍的薪水。

這便是互聯(lián)網(wǎng)黃金年代的“布衣造富流水線”。

但恰恰是這種成癮性的盈利邏輯，埋下了拉勾暴斃的榜首根導(dǎo)火索。

二、拉勾死了，招聘職業(yè)反而活得更好

拉勾倒下的音訊傳出后，很多人榜首反應(yīng)：“完了，招聘賽道連坑位都沒了�！�

錯。大錯特錯。

看全球數(shù)據(jù)。研究機(jī)構(gòu)Research and Markets新陳述顯示：人工智能驅(qū)動的人才招聘全球市場規(guī)模，將從2025年的13.5億美元，暴升至2026年的16億美元，年復(fù)合增加率18.8%，估計(jì)2030年到達(dá)31.6億美元。

哪怕是被普遍認(rèn)為“招聘需求降溫”的美國市場，2026年4月網(wǎng)上招聘職位數(shù)量仍環(huán)比增加4.19%，專業(yè)服務(wù)范疇尤其堅(jiān)挺。Indeed渠道AI相關(guān)職位發(fā)布量占比已達(dá)4.2%，求職者對AI職位的查找量自ChatGPT發(fā)布以來，暴升了11倍。

別再跟我說經(jīng)濟(jì)不好、招聘職業(yè)不行了。不行的，是拉勾這種還活在上古年代的信息中介。

與此同時，AI原生的招聘渠道正在以令人窒息的速度推翻全部。

硅谷草創(chuàng)公司Mercor，三位從哈佛、喬治城停學(xué)的22歲年輕人興辦，短短兩年半完成3.5億美元C輪融資，估值飆升至100億美元——較年初B輪時的20億美元翻了五倍，創(chuàng)下2025年全球SaaS賽道快增值紀(jì)錄。它的客戶名單里排著OpenAI、谷歌、Meta、微軟、亞馬遜和NVIDIA。

為什么值100億美元？由于它的AI署理挑選簡歷和面試視頻的效率現(xiàn)已做到“秒級”。它能自主辨認(rèn)候選人代碼庫、作品集乃至微表情，生成可信的才能雷達(dá)圖。

LinkedIn上一年低調(diào)推出的署理式AI招聘東西，估計(jì)未來一年直接發(fā)生4.5億美元年?duì)I收。這種智能體主動查找十億會員數(shù)據(jù)庫，為招聘人員均勻每個職位節(jié)約四小時，簡歷審查量削減62%。

倫敦的Jack & Jill，建立六個月后拿到2000萬美元種子輪融資。ZipRecruiter依靠新一代AI查找匹配引擎，讓求職者請求量暴升37%，實(shí)現(xiàn)了自2022年以來初次季度收入同比增加。

看清楚了嗎？拉勾的死，不是由于經(jīng)濟(jì)不行，而是由于招聘職業(yè)進(jìn)入了AI驅(qū)動的新年代——而拉勾還停留在“賣簡歷展示位、賣企業(yè)發(fā)布位”的流量生意上。這兩者之間的代差，底子不是戰(zhàn)略失誤能解釋的。

三、互聯(lián)網(wǎng)沒有消失，但互聯(lián)網(wǎng)年代完畢了

有人會反問：拉勾倒了就能說“互聯(lián)網(wǎng)年代完畢”？是不是太絕對了？

不。這個概念需求厘清：當(dāng)一個根底技能從“激動人心的立異前沿”滑向“不可或缺的根底設(shè)施”時，它作為“年代主導(dǎo)者”的人物就完畢了——但它仍然存在于全部日常場景中。

電力年代。當(dāng)電力完成全面遍及，再也沒有人把“通電了”當(dāng)作任何商業(yè)形式的賣點(diǎn)�？呻娤�失了嗎？不，它變成了和水管、下水道一樣的根底設(shè)施。

同理，今日的互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)已退出了科技立異的舞臺中央。它不再是發(fā)生天價(jià)估值和融資神話的主陣地。連查找引擎都在過期，短視頻渠道紛紛接入AI生成才能來重構(gòu)流量。

出資圈的資金走向便是好的風(fēng)向標(biāo)。2025年上半年，全球?qū)ι�成式AI的風(fēng)險(xiǎn)出資額飆升至492億美元——超越2024年全年。每三筆風(fēng)險(xiǎn)出資里就有一筆投向生成式AI。我國的創(chuàng)投職業(yè)團(tuán)體調(diào)頭，從消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)和商業(yè)形式立異的老路，轉(zhuǎn)向硬科技、AI、大模型應(yīng)用。

原拉勾網(wǎng)創(chuàng)始人許單單曾直言：互聯(lián)網(wǎng)高薪不是由于才能強(qiáng)，而是熱錢砸出來的。這句話本身沒錯，但他忽略了一個更關(guān)鍵的現(xiàn)實(shí)——相同的熱錢搬運(yùn)，正以雙倍的力度砸向AI賽道。拉勾便是在互聯(lián)網(wǎng)錢潮退去、AI錢潮涌來的時候，死在了灘涂上。

人力市場的數(shù)據(jù)更無情。Indeed數(shù)據(jù)顯示，截至2025年末，5.7%的美國公司發(fā)布了至少一個AI相關(guān)職位，約4%的崗位與AI相關(guān)。其中近90%的AI招聘需求來自只是1%的頭部企業(yè)。這意味著什么？AI人才需求極度集中、極度專精——它不是互聯(lián)網(wǎng)年代那種“會HTML就能拿高薪”的普惠型機(jī)會，而是需求深度專業(yè)才能的硬通貨。

一個屬于“草根切換賽道、押注風(fēng)口就能起飛”的互聯(lián)網(wǎng)年代，真的完畢了。AI年代的高手過招，打的是數(shù)據(jù)和算力，拼的是硬核壁壘。

四、下一個年代的“拉勾”，絕對不會叫“拉勾”

凡有死亡處，必有新生。

拉勾網(wǎng)倒下的廢墟里，現(xiàn)已能模糊嗅到AI年代原生招聘渠道的烈火氣味。多年后回看拉勾的破產(chǎn)公告，人們會發(fā)現(xiàn)這正是技能周期更迭的一根界碑：它不只宣告了一個超級技能盈利的落潮，更預(yù)示著下一個招聘形狀的全新規(guī)劃——不再依靠“查找簡歷”和“信息投放”，而是建立在一整套AI原生才能之上的真實(shí)智能匹配。

它會是什么？求職者不需求再海投簡歷，而是直接和AI署理對話，共同完成一個真實(shí)使命——比方規(guī)劃一套大模型客服邏輯，或許用一句話描繪一項(xiàng)職業(yè)技能。AI體系在使命過程中自主評價(jià)求職者的知識圖譜、問題解決才能和效率，瞬間生成可供雇主直接調(diào)用的客觀評價(jià)陳述。HR不再手動挑選，AI署理會自主對話成百上千名候選人，只向企業(yè)推薦匹配的3-5人。

它會是一個獨(dú)立的App嗎？或許不是。更或許的狀態(tài)是——它會像鬼魂一樣，悄然無聲地嵌入每一個技能作業(yè)者的日常東西鏈：或許是你寫代碼的IDE插件，或許是你下班后刷的學(xué)習(xí)渠道的躲藏推薦，也或許是你職業(yè)社交渠道內(nèi)置的AI求職體驗(yàn)。

LinkedIn在2026年1月已向全球英語區(qū)域會員全面推出AI查找職位東西。它能超越傳統(tǒng)關(guān)鍵詞，幫助求職者根據(jù)更模糊、抽象的描繪來匹配作業(yè)——比方直接說“我想保護(hù)國際海洋”，體系主動展示相關(guān)職位。AI招聘產(chǎn)品年?duì)I收劍指4.5億美元。

真實(shí)的變革，歷來不是依靠某家公司的倒閉或上市。而是當(dāng)人們習(xí)以為常地使用某種體驗(yàn)時，回頭一看才發(fā)現(xiàn)：舊國際現(xiàn)已沒有任何聲響。